Carreras

10 Reanudar los conceptos erróneos que enfrentan los solicitantes de empleo durante sus carreras

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A lo largo de los años, he tenido clientes que se me acercan con conceptos erróneos sobre cómo escribir currículums, cartas de presentación y otra información escrita que han enviado para su próximo paso profesional. Como el mundo del trabajo cambia constantemente con la tecnología, todavía hay algunas áreas de redacción, publicación y etiqueta de currículum vitae que aún son válidas y es probable que duren indefinidamente.

Me dijeron que mi currículum solo puede tener una página

Recuerde que el currículum es su “anuncio” para el empleador. Piense … si lee un periódico o anuncios en línea, son anuncios largos o cortos. “¡Quieres atraparlos rápidamente!” No digo ni estoy en desacuerdo con que todos los currículums deben ser de una página, pero su resumen debe ser lo suficientemente convincente como para atraer al revisor a que se comunique con usted y lo invite a una pantalla telefónica o una entrevista.

Si está haciendo contactos en una feria de empleo, un currículum de una página es suficiente. Una vez que haya hablado con los representantes en la feria de empleo, dejará la impresión de esperar el siguiente paso. Puede crear un currículum en profundidad para el gerente de contratación o un currículum de 2 páginas con una invitación de nivel superior con habilidades, títulos y palabras clave destacados.

Sin embargo, hay ciertos tipos de currículums que tienen de cuatro a cinco páginas a pedido del empleador debido al contenido que contienen. Un tipo que me viene a la mente es el currículum del gobierno federal. Tienen un formato en línea para completar un currículum, pero también puede cargar un currículum allí. Para obtener más información sobre lo que se requiere, visite USAJOBS.

Si tengo mal crédito, no puedo hacer la mayoría de los buenos trabajos

Tenga cuidado con esto … He oído que esto se aplica a muchos trabajos, pero NO siempre. Pero aún así … aún debe estar consciente de que está respaldando su crédito. Mientras busca un trabajo, su solvencia es probablemente lo último que tiene en mente cuando busca un nuevo trabajo. Es posible que esté mirando su currículum y carta de presentación por segunda o tercera vez, o trabajando con asesores profesionales, amigos o familiares que estén pensando en ello. En el momento de redactar este artículo, ya hemos terminado con la crisis financiera, pero se ha convertido en una práctica que las empresas consideran que es un procedimiento estándar para muchas empresas realizar una verificación de crédito junto con la verificación de su trabajo. y credenciales de educación, o incluso una prueba de drogas o verificación para ver si tiene antecedentes penales. Esto es especialmente común con las grandes empresas de Fortune 500, empresas financieras (bancos, empresas de seguridad, gobierno federal (EE. UU.), Etc.)

Repito, te recomiendo que vigiles tu crédito para ver cuál es tu posición. Una regla general es mantener su puntaje en 720 o más para que se considere un buen crédito. Credit Karma es un sitio que le permite ver y calificar su informe en cualquier momento. Utilice este sitio no solo mientras busca trabajo, sino también para discutir su estado con los acreedores y el posible robo de identidad. Consulte este artículo en CreditCards.com para obtener más información.

Los reclutadores o los gerentes de contratación me llamarán; No necesito hacer un seguimiento

Realmente … la sucesión es parte del proceso de solicitud de empleo. Los empleadores suelen indicar una fecha de apertura y cierre de los trabajos. Es apropiado hacer un seguimiento de una a dos semanas después de la fecha de cierre del trabajo. Si el anuncio de trabajo dice “NO SE ACEPTAN LLAMADAS” o “NO SE ACEPTAN FAX”, siga las instrucciones. Ellos se comunicarán contigo si cumples con las calificaciones que están buscando.

Tengo que poner mis requisitos salariales en mi currículum

No, no es necesario que incluya requisitos salariales en el currículum, pero sea honesto. A petición del empleador, asesoro a mis clientes para que ofrezcan una gama. O, si mis clientes ya han investigado el puesto de su elección y los guiaré para que lo aborden en una forma narrativa breve que brinde influencia al negociar el salario en la mesa de entrevistas.

Agrego ‘Referencias disponibles a pedido’, pasatiempos, mi edad y estado civil a mi currículum

No. Obviamente tienes referencias. Cuando se le solicite que las proporcione, determine cuántas se necesitan y elija qué credenciales lo representan mejor para este puesto en particular. Póngase en contacto con sus referencias para que esperen una llamada o un correo electrónico de esta empresa y discuta el trabajo con ellos para que puedan representarlo de la mejor manera posible. No incluya su edad, pasatiempos ni estado civil en su currículum. Esto no es necesario y puede considerarse discriminación.

Las cartas de presentación son una pérdida de tiempo y los reclutadores o gerentes de contratación no las leen.

Esto no es del todo cierto. Las cartas de solicitud se utilizan como introducción y deben acompañar a su currículum, ya sea que haya sido enviado por correo electrónico, publicado en un lugar de trabajo, enviado por correo o entregado en persona a un empleador. ¡No crea que los reclutadores o gerentes de contratación no los lean porque ELLOS SABEN! Al escribir su carta de presentación, haga una presentación poderosa que hará que quieran más. Un hecho y una cifra sólidos para respaldar sus credenciales en la carta de presentación pueden respaldar su causa para obtener una entrevista que esté un paso más cerca de conseguir ese trabajo. Hay algunas excepciones en las que las cartas de presentación pueden no ser necesarias o necesarias. Están en ferias de empleo o cuando te presentan a alguien en persona. Pero en general, asegúrese de que todos los documentos de su carrera se destaquen y destaquen.

Puedo publicar mi currículum en una bolsa de trabajo importante y esperar a que lleguen las entrevistas

¡TENGA CUIDADO con esto! Nunca he oído hablar de trabajos que simplemente lleguen a un candidato a menos que tenga una habilidad u ocupación poco común que sea difícil de encontrar en el MUNDO. El hecho de que publique en una bolsa de trabajo no significa que no tenga que ejercer la debida diligencia para hacer un seguimiento del empleador y ver cuál es su posición. Siga las instrucciones publicadas en la bolsa de trabajo y el anuncio publicado, pero HAGA SEGUIMIENTO.

Solicité la posición perfecta escrita solo para mí: el teléfono debería ‘sonar sin problemas’

No creerías cuántas veces he escuchado o experimentado esto yo mismo. Pero también hay otros que dicen lo mismo. No hace mucho tiempo había un puesto como director de programas que el cliente sabía que estaba escrito a la perfección para él. Adaptó el currículum para el puesto, presentó la documentación correcta, esperaba una llamada y no escuchó una palabra. ¿Por qué? Muchos reclutadores probablemente obtienen un montón de currículums y no tienen tiempo para llamar a todos. Esto se aplica a pequeñas y grandes empresas. En las pequeñas empresas, muchos reclutadores cumplen funciones como profesionales de recursos humanos y funciones administrativas y no tienen tiempo para llamar. Y para las grandes empresas, puede ser solo una gran cantidad de currículums recibidos que su teléfono no “suena”.

Siempre uso una foto con mi currículum

No, por favor rompa el hábito. He visto y escuchado a reclutadores y gerentes de contratación tirar currículums debido a esto. En muchos países, es ilegal discriminar en función de la raza o el género de un solicitante al contratarlo, por lo que muchos empleadores preferirían que no incluyera su foto, ya que esto puede dar lugar a acusaciones de irregularidad. El único ejemplo de esto es si está solicitando un puesto en las artes escénicas (bailarín, actor, modelo, etc.), entonces es apropiado agregar una foto.

Quiero que los empleadores vean mi ‘currículum formateado’ en Internet … así que lo puse en sus bloques de texto de todos modos.

Debe seguir las reglas que han establecido para su programa de solicitud en línea. No, no es necesariamente un truco o un plan del empleador. He visto a los solicitantes descuidar sus instrucciones y no recibir una entrevista telefónica o ser invitados a la entrevista porque la empresa no pudo leer o comprender la información que se les proporcionó. La solicitud requiere trabajo, así que tómese el tiempo para completar los cuadros y la información que desee. A menudo tienen un lugar donde puede cargar su ‘currículum formateado’ en su sistema.

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