Reseñas de libros

Reseña del libro de carrera: Buscando trabajo después de los 50 por Carol Silvis – La ventaja competitiva de un trabajador adulto

Posted by admin

Desempleo de larga duración significa cualquier persona que haya estado desempleada durante seis meses o más. Actualmente, 5,8 millones de estadounidenses definen esa categoría; y entre ellos muchos tienen más de 50 años. Los adultos mayores enfrentan desafíos únicos cuando buscan trabajo.

Course Technology publica una variedad de títulos profesionales, de referencia y de tecnología. Uno de los lanzamientos actuales es Buscando trabajo después de los 50 por Carol A. Silvis.

Silvis tiene una maestría en educación de adultos y es subdirectora y presidenta de departamento en un instituto de negocios de Pensilvania. También ofrece talleres y seminarios para escuelas, empresas y organizaciones profesionales.

Ocho capítulos forman el mensaje de Silvis. A continuación, se muestran los aspectos más destacados de cada tema para iniciar su búsqueda de empleo como trabajador adulto:

Habilidades y cualidades

La búsqueda de empleo comienza por hacer coincidir sus habilidades únicas con una empresa que las necesita. Determina tu objetivo de trabajar. Ya sea a tiempo completo o parcial, guiará sus actividades laborales. Mueva el enfoque de su edad a cómo su lugar de trabajo, transferibles y habilidades para la vida satisfacen las necesidades del empleador. También considere sus cualidades personales, como la energía y la visión de futuro, frente a las formas anticuadas de un trabajador maduro. Comparta solo las habilidades relevantes en lugar de enumerar todas las tareas que haya completado durante sus 30 años de carrera. Un empleador puede evitar demasiada experiencia. Ésta es la era del aprendizaje permanente. Mantenga sus habilidades actualizadas asistiendo a clases, talleres, obteniendo un título o certificación, participando en seminarios web en línea, etc.

CV y cartas de presentación

Ninguna evaluación profesional estaría completa sin prestar atención a los currículums y cartas de presentación. Para los trabajadores mayores, los elementos clave para un enfoque exitoso son:

  • Desempeño versus deberes. Enfatice sus logros únicos de valor agregado en las empresas para las que trabajó, en lugar de solo sus deberes.
  • Detalles de contacto. Proporcione enlaces a su presencia profesional en línea, incluidos blogs y / o sitios web.
  • CV digitales. Escriba un currículum enfocado para cualquier puesto que desee. Utilice palabras clave específicas de la industria para ayudar con la optimización de motores de búsqueda (SEO) para aumentar la probabilidad de que alguien sea leído.
  • Educación y entrenamiento. Si obtuvo su título hace más de 20 años, omita la fecha de graduación.
  • Resumen de calificaciones vs. objetivo. Un resumen de calificación destaca sus principales logros, habilidades, educación y atributos personales. Es un párrafo corto o una lista con viñetas que los empleadores pueden escanear fácilmente; y proporciona más información que un objetivo.

Incluya siempre una carta de presentación bien redactada. Aumenta sus posibilidades de llamar la atención de un empleador; y proporciona la capacidad de ampliar información que no es adecuada para el currículum, incluido el historial salarial.

Tecnología

Hoy en día, las habilidades informáticas son fundamentales tanto en el lugar de trabajo como en la búsqueda de empleo. Los empleadores necesitan cada vez más estas habilidades para contratar; y muchas vacantes disponibles ahora se publican exclusivamente en línea. Investigue el sitio web de una empresa para determinar los principales actores. Utilice palabras clave relacionadas con la industria en aplicaciones en línea, cartas de presentación y currículums. “Ahora no es el momento de decir que eres demasiado mayor para usar o que no tienes uso para la tecnología”, dice Silvis.

Ahora las redes sociales son una parte necesaria de su búsqueda de trabajo. Mantener una presencia profesional en las tres plataformas principales: Facebook, LinkedIn y Twitter. Muchos empleadores utilizan estos sitios como herramienta de contratación; y a medida que los domine, aumentará sus posibilidades de ser descubierto para puestos relacionados con la industria.

Redes

La creación de redes es una palabra omnipresente; y su necesidad a menudo se minimiza, especialmente en lo que respecta a los trabajadores adultos. “Crear un sistema de apoyo sólido es importante para quienes buscan empleo, especialmente a medida que envejecen”, dice Silvis. Es un desafío buscar trabajo en una economía sana y aún más difícil en una economía anémica.

Construir y nutrir relaciones a largo plazo; y estás haciendo networking. También es un proceso bidireccional. Defina los objetivos de su red antes de crear una lista de contactos. La red de mayor éxito incluye una combinación de contactos tanto personales como profesionales. Piense en todas las personas que conoce, incluido su dentista, peluquero, trabajador postal, etc. Elija personas entusiastas y optimistas. Encontrar trabajo es a menudo un juego de números; y nunca es demasiado tarde para comenzar o reanudar la creación de redes.

Postura, apariencia y energía

No es fácil tener una actitud positiva cuando se pierde el trabajo antes de estar listo para jubilarse; pero tienes que hacerlo, especialmente como trabajador adulto.

Es difícil escuchar que su apariencia necesita una actualización, pero puede ser un obstáculo en su búsqueda de trabajo. Peinarse en hombres calvos y peinados obsoletos también puede transmitir habilidades obsoletas. Considere la posibilidad de cambiar la imagen de una tienda por departamentos o de un salón. No solo mejorará su apariencia, sino que también aumentará su confianza.

Los empleadores buscan candidatos que se ajusten y aporten energía positiva al lugar de trabajo.

Errores que cometen los solicitantes de empleo mayores de 50 años

  • No se lleve bien con otras generaciones. El lugar de trabajo actual es multigeneracional, con no menos de cuatro generaciones diferentes trabajando juntas. Como trabajador adulto, debe preguntarse cómo se sentiría al ser entrevistado por alguno de sus hijos o nietos. ¿Podría comunicarse como un colega en lugar de una figura paterna?
  • Renuencia a cambiar. Un entrevistador más joven puede estar preocupado de que un empleado mayor esté atrapado en su zona de confort; y se resiste al cambio. Amplíe y considere cómo sus habilidades pueden ser trascendentes en la industria, si su campo anterior se ha extinguido.
  • Estar sobrecualificado. “No se debe mencionar tener demasiado equipaje, incluso en forma de experiencia”, dice Silvis. Concéntrese en habilidades y logros específicos, no en sus títulos anteriores, lo que puede hacer que parezca sobrecalificado. “
  • No adoptes la tecnología. Asegúrese de conocer los programas de software que los empleadores necesitan para la publicidad y las descripciones de puestos.
  • Falta de entusiasmo. Tienes que transmitir tu entusiasmo y afán por conseguir el trabajo a través de tus gestos y palabras. Exprese sus expectativas.

¿Quién está contratando?

Los solicitantes de empleo mayores de 50 años pueden sorprenderse de la cantidad de oportunidades laborales que rara vez se consideran. Contienen:

  • Profesor / tutor adjunto o de tiempo completo. La docencia es una gran oportunidad para que usted, como empleado de más edad, transfiera su experiencia a las generaciones más jóvenes.
  • Emprendimiento. Inicie su propio negocio y aproveche sus habilidades y experiencia de nicho.
  • Gobierno. Piense fuera de la caja con respecto a los trabajos del gobierno. Piense en Seguridad Nacional, el IRS y los departamentos de transporte, parques y recreación de los Estados Unidos y del estado, etc.

En lugar de postularse para trabajos tradicionales, use su imaginación y habilidades creativas para encontrar un trabajo emocionante y agradable en un entorno divertido, o cree el suyo propio. “A veces, un cambio completo de ubicación ofrece las oportunidades más gratificantes”, dice Silvis.

Crea un plan de éxito

Estadísticamente, los trabajadores adultos tienen que soportar búsquedas de trabajo más largas. Perseverar. Esté dispuesto a poner todo lo que tiene en su búsqueda de trabajo hasta que tenga éxito. Establezca metas, anótelas; y emprender acciones consistentes para lograr esos objetivos. Divida los objetivos importantes en objetivos secundarios para medir su progreso. Vincula cada objetivo secundario a los pasos de acción. Tenga en cuenta que los reveses son inevitables, pero persisten.

Espere encontrar la posición adecuada para usted. Reinventese, si es necesario; y adaptarse a los trabajos disponibles. Retarte a ti mismo. Sal de tu zona de confort; y prueba cosas nuevas. Visualiza el éxito. Sea constantemente consciente de lo que quiere lograr y de cómo será cuando se dé cuenta de que se está logrando.

Nadie se preocupará más por su carrera y búsqueda de empleo que usted. Durante Buscando trabajos mayores de 50Las declaraciones de “Take Charge” sirven como signos de su responsabilidad por el éxito de su carrera.

Encontrar trabajo en la mediana edad tiene sus propios desafíos; y Silvis demuestra que es posible. La preparación, la perseverancia y la positividad son fundamentales. Muchas bibliotecas y programas financiados a nivel federal, estatal y local ofrecen talleres sobre temas como entrevistas y currículums basados ​​en el comportamiento. Asegúrese de utilizar los recursos de su comunidad para obtener una ventaja competitiva; y realizar sus objetivos laborales.

Leave A Comment